被通知离职后计算工资，劳动者需警惕以下法律风险及实例：
1、单位以“工作未交接”为由拖欠工资。若离职后单位拒绝按时结清工资，可能导致工资被拖欠，影响生活开支。
2、单位单方面降低工资计算标准。如单位将月工资收入÷30天计算日工资（法定应为
21.75天），减少应发工资，损害权益。
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被通知离职时，工资处理可能涉及特殊情况，具体如下：
1、员工违纪，单位主张罚款抵扣工资。若员工违纪，单位可能以罚款抵扣离职工资，但需注意罚款合法性及抵扣标准，否则影响工资实际支付。
2、签订特殊工资结算协议。如入职时约定离职工资按比例支付，且协议不违法，需按协议处理，可能与常规计算方式不同。
3、单位经营困难无法足额支付工资。此时需协商确定支付方案，或通过法律途径维权。
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被通知离职计算工资时，劳动者易因不了解规定犯错，常见错误行为有：
1、忽视工资明细核对。收到工资后未核对工作天数、加班时长、扣除项等，可能遗漏少发问题。
2、轻易签署工资结清证明。未确认工资足额支付就签署，可能导致后续无法主张未结清工资。
3、拖延维权时间。劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
若遇到上述问题或有工资计算疑问，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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被通知离职后工资计算的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动法》等法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”因此，离职时单位必须结清全部应得工资（含加班费）。经济补偿金方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶且年限不超十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。被通知离职时，符合法定情形的劳动者有权依法获得经济补偿金，计算需严格按上述规定执行。

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