工伤认定期间工资发放的法律依据主要来自《工伤保险条例》。以下结合该条例具体条款分析工资发放问题：
《工伤保险条例》（2010年版）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此条款是核心法律依据。
工伤认定期间，只要职工处于因工受伤需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，即适用该条款。“原工资福利待遇不变”指按受伤前正常工资标准支付（含基本工资、绩效、奖金等），不能仅按最低工资或基本工资发放；“由所在单位按月支付”明确支付主体和方式，保障职工基本生活。因此，工资发放需严格遵循此规定，维护职工合法权益。
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工伤认定期间工资发放时，职工易因不了解规定出现错误操作，以下是常见问题：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内未申请，导致无法认定工伤，丧失停工留薪期工资待遇，权益受损。
2. 接受用人单位降薪：部分用人单位以“工伤期间未上班”为由降低工资标准，仅按基本工资或最低工资发放，职工若不了解“原工资福利待遇不变”的规定而接受，会造成工资损失。
3. 忽视保留证据：职工未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，用人单位拖欠工资时，因无法举证工伤事实、工资标准和停工留薪期时长，维权困难，难以追回拖欠工资。
若您存在上述问题或与用人单位产生争议，可咨询我获取解答，避免权益进一步受损。
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工伤认定期间工资发放存在以下法律风险点，需职工注意：
1. 用人单位拒付工资：职工因工受伤后，用人单位可能以“工伤未认定”为由拒付停工留薪期工资，导致职工治疗期间无收入，影响正常生活和医疗开支。
2. 拖延或克扣工资：即使工伤认定完成，部分用人单位仍可能拖延支付或变相克扣工资（如仅支付部分工资、降低标准），违反《工伤保险条例》，增加职工维权成本和时间。
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工伤认定期间工资发放有明确法律规定，具体如下：
职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1. 一般停工留薪期：通常不超过12个月，期间按受伤前正常工资水平支付，不得降低。
2. 伤情严重或特殊情况：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，延长期间工资仍按原标准发放。
3. 评定伤残等级后：停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受相应待遇，不再发放停工留薪期工资。
4. 停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇停发，需根据伤残情况享受伤残津贴或其他待遇。

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