您在医院上班未被缴纳养老保险时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与医院的劳动关系，导致维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道医院未缴纳养老保险后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.相信“自愿放弃”协议：即使您签署过“自愿放弃养老保险”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不能作为医院免缴的理由。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询，弥补证据或时效缺陷。
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您在医院上班未被缴纳养老保险的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.医院为公益性事业单位且存在财政拨款不足：若医院因财政资金紧张暂时无法缴纳养老保险，需与您协商补缴方案并出具书面承诺，否则仍需承担法律责任，但处理周期可能延长。2.您同时在其他单位参保：若您在医院上班的同时，已在其他单位缴纳养老保险，医院需为您办理社保转移手续，而非重复缴纳，但仍需补缴您在医院工作期间的养老保险（若其他单位未覆盖该时段）。3.您属于劳务派遣人员：若您是劳务派遣到医院工作，应由劳务派遣单位缴纳养老保险，医院作为用工单位需监督派遣单位履行义务，此时您需向派遣单位主张权利。
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针对您“在医院上班，单位没给买养老保险是否违法”的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细分析：单位未给您缴纳养老保险属于违法行为。1.若您是医院的正式职工（已签订劳动合同、建立劳动关系）：医院作为用人单位，必须依法为您缴纳养老保险，未缴纳即违反《社会保险法》规定。2.若您是医院的公益性岗位职工：即使岗位性质特殊，医院仍需为您缴纳养老保险，公益性岗位并非免缴社保的理由。3.若您是医院的非全日制从业人员：若您未在其他单位参加社保，医院需为您缴纳养老保险；若您已在其他单位参保，可与医院协商，但医院仍需履行法定社保义务。
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您在医院上班却未被缴纳养老保险的情况，可通过具体法律条文明确其违法性。以下结合法律依据详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在医院上班，与医院建立了劳动关系（无论是否为正式职工或公益性岗位），医院作为用人单位，自用工之日起三十日内必须为您办理养老保险登记并缴纳费用。未履行该义务，即违反上述法律规定，属于违法行为。

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