关于“工伤停工留薪期届满后返回工作岗位，伤又复发了咋解决”的直接回复，主要法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条。该条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合您的问题，工伤复发属于“停工留薪期满后仍需治疗”的情形，因此可继续享受工伤医疗待遇；若复发导致无法工作，需暂停工作治疗，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后，延长期间原工资福利待遇不变。此外，若复发导致伤情加重，还可依据该条例第二十八条申请劳动能力复查鉴定，以调整伤残待遇。综上，工伤复发后，您可依法享受工伤医疗待遇、延长停工留薪期或调整伤残待遇。针对“工伤停工留薪期届满后返回工作岗位，伤又复发了咋解决”的问题，以下是实用的行动建议：1.及时就医并保留医疗记录：立即前往工伤保险定点医疗机构就诊，详细记录复发症状及治疗方案，保留诊断证明、病历、医疗费票据等，作为申请工伤复发待遇的关键证据。2.向单位及工伤保险经办机构报备：及时告知单位工伤复发情况，并向当地工伤保险经办机构提交工伤复发治疗申请，说明复发与原工伤的关联，申请继续享受工伤医疗待遇。3.申请延长停工留薪期（若需暂停工作）：若复发导致无法正常工作，准备好医疗诊断证明、原工伤认定决定书等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后可享受原工资福利待遇。4.申请劳动能力复查鉴定（若伤情加重）：若复发导致伤情明显加重，影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会提交复查鉴定申请，根据新的鉴定结果调整伤残待遇。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认复发是否与原工伤直接相关，以及是否需要暂停工作或重新评定伤残等级。建议您根据自身实际情况选择合适的行动步骤，若对流程不熟悉，可进一步向专业律师咨询，确保权益得到充分保障。
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针对您提出的“工伤停工留薪期届满后返回工作岗位，伤又复发了咋解决”的问题，首先需要明确：工伤复发后仍可享受工伤医疗待遇，具体处理方式需根据复发情况及是否影响劳动能力确定。以下分情况详细说明：1.若工伤复发仅需继续治疗，无需暂停工作：可向工伤保险经办机构申请继续享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用报销、辅助器具配置等。2.若工伤复发导致无法正常工作，需暂停工作接受治疗：可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后，在延长期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.若工伤复发后伤情加重，需重新评定伤残等级：可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。针对您提出的“工伤停工留薪期届满后返回工作岗位，伤又复发了咋解决”的问题，首先需要明确：工伤复发后仍可享受工伤医疗待遇，具体处理方式需根据复发情况及是否影响劳动能力确定。以下分情况详细说明：1.若工伤复发仅需继续治疗，无需暂停工作：可向工伤保险经办机构申请继续享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用报销、辅助器具配置等。2.若工伤复发导致无法正常工作，需暂停工作接受治疗：可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后，在延长期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.若工伤复发后伤情加重，需重新评定伤残等级：可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。

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