针对单位裁员补偿金额不对的问题，可依据相关法律规定明确维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 及《民法典》第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。” 若单位裁员补偿金额未按法定标准计算，或签订协议时存在欺诈、胁迫，劳动者可依据上述法律主张补足差额或撤销协议，最终结论为：符合法定情形时，补偿金额不对可以通过法律途径要回。
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单位裁员补偿金额不对时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道补偿金额不对之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；
2、盲目签订补充协议：未核实补偿依据前，不要轻易签订新协议，避免放弃原有权利；
3、拒绝协商直接仲裁：协商是低成本解决途径，直接仲裁可能延长维权时间，且不利于与单位后续沟通。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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关于单位裁员后发现补偿金额不对能否要回的问题，答案是可以通过合法途径主张权利。
如果或若存在协议签订时单位存在欺诈、胁迫等情形，可请求撤销协议并要求补足差额：根据《民法典》规定，受欺诈、胁迫订立的协议可撤销，撤销后可按法定标准主张补偿；
如果或若存在协议中补偿计算标准违反法律规定（如未按工龄、工资基数足额计算），可主张协议部分无效并要求补足：法定补偿标准为N（工龄）+1（代通知金）等，协议低于法定标准的部分无效；
如果或若单位未按协议约定支付补偿，可直接要求单位履行协议并承担违约责任：协议合法有效的情况下，单位未足额支付属违约，可要求按协议补足。

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