店装修调店期间公司仅支付提成的做法是否合法，需结合具体情况判断。
公司装修调店期间，若员工正常提供劳动，仅支付提成不符合法律规定。
1. 若员工在调店后仍正常履行原岗位或新岗位的工作职责：公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资，提成仅作为绩效部分，不能替代基本工资。
2. 若公司因装修安排员工停工停产：需区分停工时长，停工一个工资支付周期内按正常工资支付，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例依地方规定）。
3. 若员工与公司协商一致变更工资支付方式：如双方书面约定调店期间仅支付提成，且不违反最低工资标准，则该约定有效。
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店装修调店只给提成可能引发以下法律风险，需员工警惕。
1. 工资支付不足风险：若公司长期仅支付提成且低于最低工资标准，员工可能面临生活困难。例如，某员工月薪约定为3000元底薪+提成，调店后公司仅支付500元提成，远低于当地最低工资标准2000元，员工无法维持基本生活。
2. 劳动仲裁举证风险：若员工未保留调店期间的工作证据，公司可能否认员工提供劳动，导致仲裁时无法证明工资被拖欠。例如，员工调店后参与新店整理但未记录考勤，公司主张员工未工作，员工因无证据败诉。
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针对店装修调店只给提成的问题，《劳动合同法》对工资支付有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，若员工在调店期间正常工作，劳动合同约定了固定工资+提成的结构，公司仅支付提成属于未足额支付劳动报酬，违反该条款。若公司主张调店期间无业绩故仅付提成，但员工实际提供了劳动（如参与新店筹备、客户维护），仍需支付基本工资，该法律规定直接适用于此情形，结论为公司做法不合法，员工有权要求补足工资。
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店装修调店只给提成的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司因装修停工停产：若公司因装修整体暂停运营，安排员工待岗，根据《工资支付暂行规定》，停工一个工资支付周期内按正常工资支付，超过一个周期的按生活费标准支付，此时仅支付提成不合法，但生活费标准可能低于正常工资。
2. 员工与公司协商一致变更工资：若员工书面同意调店期间仅支付提成，且提成不低于最低工资标准，该约定有效，公司无需支付基本工资，此情形下员工无权再主张补足工资。
3. 调店后岗位性质变更为纯提成制：若调店后员工岗位从固定底薪+提成变为纯提成（如销售岗），且公司已告知并经员工同意，仅支付提成合法，但需确保提成计算方式明确且不违反法律规定。

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