中介未签劳动合同是否违法？结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若中介与劳动者存在事实劳动关系（如管理、安排工作、发放报酬），中介作为用人单位，需在用工起1个月内签书面合同；未签则违法。
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中介找工作未签劳动合同是否违法？需具体分析：若中介是用人单位且与劳动者建立劳动关系，根据劳动法，建立劳动关系必须签书面劳动合同，未签即违法；若中介仅为居间服务（未建立劳动关系），则不违法，应由实际用人单位签约。
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中介未签劳动合同，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集（如工资支付凭证、考勤记录等），维权易因证据不足失败；
2. 拖延维权（仲裁时效1年），过久维权可能超时效；
3. 盲目冲突，激化矛盾反而不利解决。建议您随时咨询我，获取专业指导。
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中介未签劳动合同的处理，可能受例外情形影响：
1. 中介能证明无劳动关系（仅提供工作信息，未管理或发薪），则不违法，需关注实际用人单位签约情况；
2. 临时工工作时长≤1个月，可能不视为劳动关系，是否违法需结合具体时长和性质判断。

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