您在公司工作8年离职的赔偿问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

该法条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

结合您工作8年的情况：若单位合法解除（如协商一致、经济性裁员），需支付8个月工资的经济补偿；若单位违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条（违法解除需支付2倍经济补偿），您可主张16个月工资的赔偿金；若您个人主动离职且无单位过错，则不适用该条，无经济补偿。
针对您在公司工作8年离职的赔偿问题，以下是3点实用行动建议：

1. 核实离职原因并固定证据：先确认离职是单位提出、协商一致还是个人主动。若为单位解除，需收集劳动合同、解除通知书、工资流水等证据，证明工作年限和解除事实；

2. 与单位协商赔偿金额：若单位存在违法解除可能，可依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条计算补偿/赔偿金额（8年对应8个月或16个月工资），主动与单位协商，协商时可明确法律依据以增强说服力；

3. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、解除通知、工资条等）；

选择解决方案的重点考虑因素：单位是否存在违法解除行为、证据是否充分、协商意愿及效率。

若您对赔偿金额计算、证据收集或仲裁流程不明确，建议进一步向律师咨询，以确保权益最大化。

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