公司端午节放假天数，由国家法定节假日规定和公司具体安排共同决定。通常情况下，公司端午节放假1天。若因工作需要安排加班，必须依法支付加班工资。正常放假时，端午节当天员工无需上班，且享受正常工资待遇；若公司因业务需要安排加班，必须支付不低于工资300%的加班费，并保障员工休息权。若公司与员工有调休或轮休等特殊约定，也需符合劳动法规定，不得损害劳动者合法权益。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司端午节放假及加班工资支付的法律依据得以明确。该法条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，适用于各类用人单位。端午节作为法定节假日，公司原则上应安排员工休息；若因生产经营必须安排工作，需支付不低于三倍正常工资的加班费，且不能以调休替代。此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定节假日安排工作的，应按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。因此，公司端午节安排加班必须依法支付加班费；若既不放假也不安排加班，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
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公司端午节放假天数的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 行业特殊性：如交通运输、医疗、安保等需节假日运转的行业，公司可依法安排员工轮流值班，但需支付加班工资。
2. 公司内部制度：部分公司可能在员工手册或集体合同中规定节假日特殊安排，如调休、弹性假期等，此类符合劳动法精神的规定可作为执行依据。
3. 疫情防控等突发事件：遇疫情等特殊情况，政府调整放假安排时，公司需同步调整，并依法处理劳动关系。上述情形均可能影响放假安排和加班工资支付，建议员工结合实际情况判断并保留相关证据。
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公司端午节放假安排涉及以下法律风险点：
1. 未支付法定节假日加班工资：例如某公司端午节安排员工上班，却仅支付双倍工资或调休，未按劳动法支付三倍工资，此为违法行为，员工有权申请劳动仲裁追讨差额。
2. 未依法放假且未支付工资：如公司既不放假也不支付报酬，员工可向劳动监察部门举报，公司可能面临行政处罚，员工也可主张赔偿。这些风险可能带来经济和法律双重损失，建议提前了解公司安排并保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。

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