关于您在同一集团内部调到另一个分公司并签订新合同后原公司工龄是否计算的问题，核心取决于劳动关系的连续性。以下为您分情况详细说明：原公司的工龄是否计算需结合具体情况判断，可能连续计算也可能中断。1.若分公司与原公司属于同一集团且存在关联关系，且调动是集团内部安排、未与原公司解除劳动关系，则原公司工龄可连续计算。2.若调动时与原公司办理了解除劳动关系手续，并与分公司重新建立劳动关系，且未明确约定工龄连续计算，则原公司工龄可能中断。3.若新合同中明确约定原工龄连续计算，则无论是否解除原劳动关系，原公司工龄均可计入新的工作年限。
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同一集团内部调到分公司签订新合同后，原工龄计算可能存在以下法律风险：1.工龄中断导致经济补偿减少：若原公司工龄未连续计算，在分公司解除劳动合同时，经济补偿将仅以分公司工作年限为基数，导致补偿金额降低。例如：原公司工作5年，分公司工作2年，若工龄中断，经济补偿仅按2年计算；若连续计算，则按7年计算。2.无固定期限劳动合同签订条件不满足：连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，若原工龄中断，可能无法达到签订条件。例如：原公司工作8年，分公司工作3年，若工龄连续则满10年可签无固定期限合同，若中断则仅3年不符合条件。
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同一集团内部调到分公司签订新合同的工龄计算，存在以下特殊情况或例外情形：1.原公司已支付经济补偿：若调动时原公司已向您支付经济补偿，根据法律规定，分公司在计算经济补偿时不再重复计算原工龄，此时原公司工龄无法计入分公司工作年限。2.分公司与原公司无实际关联：若分公司虽名义上属于同一集团，但实际为独立法人且与原公司无资产、人员等关联，调动可能被视为新的劳动关系，原工龄不连续计算。3.调动属于本人主动申请：若调动是您主动向集团提出，而非公司安排，且与原公司解除劳动关系，则原工龄可能中断，除非分公司明确约定承继原工龄。
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针对您提出的同一集团内部调动后原公司工龄计算问题，可依据相关劳动法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”若您的调动属于集团内部非因本人原因的安排，且原公司未支付经济补偿，则原公司工龄应合并计算到分公司的工作年限中；若原公司已支付经济补偿，则分公司计算经济补偿时不再重复计算原工龄。

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