关于公司与员工签订劳动合同后其他公司能否代为缴纳社会保险的问题，答案需结合具体情况判断。通常情况下，其他公司代为缴纳社会保险不符合法律规定。1.若存在实际劳动关系与社保缴纳主体不一致的情况：签订劳动合同的公司是法定的社保缴纳主体，其他公司代为缴纳会导致社保缴纳主体与劳动关系主体脱节，违反《社会保险法》关于用人单位应为职工缴纳社保的规定。2.若代缴社保协议中明确约定由其他公司代缴且未规避法律义务：即使协议有约定，若代缴行为导致社保权益无法正常享受（如工伤认定时因缴纳主体不符被拒），仍可能被认定为违法。3.若员工属于灵活就业人员但与公司签订了劳动合同：此时员工与公司存在劳动关系，公司必须自行缴纳社保，其他公司代缴仍属违法。
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公司与员工签订劳动合同后其他公司代为缴纳社会保险，可能存在以下法律风险点。1.社保权益无法正常享受的风险：例如员工发生工伤时，社保经办机构可能因缴纳社保的公司与实际用人单位不一致，拒绝认定工伤或支付工伤待遇，导致员工无法获得应有的赔偿。2.公司面临行政处罚的风险：签订劳动合同的公司未依法为员工缴纳社保，而是由其他公司代缴，社保行政部门可能依据《社会保险法》第八十六条对该公司处以罚款，要求补缴社保并加收滞纳金。
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针对公司与员工签订劳动合同后其他公司能否代为缴纳社会保险的问题，可依据《社会保险法》第五十八条进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签订劳动合同的公司与员工存在劳动关系，是法定的“用人单位”，需承担为员工缴纳社保的义务。其他公司并非与员工建立劳动关系的主体，代为缴纳社保会导致社保缴纳主体与实际用人单位不符，违反该条“用人单位为其职工办理社保登记”的核心要求。因此，其他公司代为缴纳社会保险不符合法律规定。
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公司与员工签订劳动合同后其他公司代为缴纳社会保险，存在一些常见的错误操作行为。1.员工默认其他公司代缴社保：部分员工因公司要求或图方便默认其他公司代缴，未意识到这可能导致社保权益受损，如发生工伤时因缴纳主体不符无法享受工伤待遇。2.签订劳动合同的公司与代缴公司签订“阴阳协议”：部分公司为规避法律义务，与代缴公司签订表面合法的协议，但实际未履行自身的社保缴纳义务，这种行为不仅违法，还可能导致公司面临行政处罚。3.员工自行寻找其他公司代缴社保：部分员工因个人原因自行找其他公司代缴社保，未与该公司建立劳动关系，这种代缴行为无法律依据，社保权益无法得到保障。若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。

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