关于您1985年作为劳动局招聘的临时工至2000年辞职期间的15年能否算工龄以及养老保险如何计算的问题，需要结合具体情况分析。您前15年的工作时间能否算工龄，主要取决于您是否属于“计划内临时工”以及后续是否转为合同制工人等情况。1.如果您1985年由劳动局招聘的临时工属于“计划内临时工”，且在工作期间单位按照规定为您缴纳了养老保险或符合国家视同缴费年限的政策，那么这15年工作时间可以计算为连续工龄，作为养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）。2.若您在临时工期间未被认定为“计划内临时工”，或者单位未按规定为您缴纳养老保险且不符合视同缴费条件，那么这15年可能无法直接计入养老保险的缴费年限，也就可能不被算作退休工龄。关于您1985年作为劳动局招聘的临时工至2000年辞职期间的15年能否算工龄以及养老保险如何计算的问题，需要结合具体情况分析。您前15年的工作时间能否算工龄，主要取决于您是否属于“计划内临时工”以及后续是否转为合同制工人等情况。1.如果您1985年由劳动局招聘的临时工属于“计划内临时工”，且在工作期间单位按照规定为您缴纳了养老保险或符合国家视同缴费年限的政策，那么这15年工作时间可以计算为连续工龄，作为养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）。2.若您在临时工期间未被认定为“计划内临时工”，或者单位未按规定为您缴纳养老保险且不符合视同缴费条件，那么这15年可能无法直接计入养老保险的缴费年限，也就可能不被算作退休工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1985年作为劳动局招聘的临时工，其工作年限能否计入养老保险工龄，可依据相关劳动法规进行分析。根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。”您1985年至2000年作为劳动局招聘的临时工，若属于“计划内临时工”，且当地实行养老保险社会统筹前的工作年限（需根据当地统筹时间确定，通常在90年代初）可视为视同缴费年限，统筹后的工作年限若单位缴纳了养老保险则计算为实际缴费年限。若您后续未转为合同制工人，但该段临时工经历符合上述文件中“计划内”及缴费（或视同缴费）条件，仍应计入工龄。因此，您前15年的工作时间在符合上述条件时，应当计算为养老保险工龄。针对您1985年至2000年临时工期间工龄认定及养老保险计算问题，以下是几点实用行动建议：1.收集并整理工龄证明材料：收集您1985年由劳动局招聘的临时工相关证明，如工作证、工资单、劳动局招工文件、原单位出具的工作证明等，这些是证明您工作经历的核心证据。2.向当地社保部门申请工龄认定：携带上述材料到当地社保局养老待遇核定部门，提交工龄认定书面申请，详细说明您的工作起止时间、身份（计划内临时工）等情况，请求社保部门依据政策对您1985-2000年的工龄进行核定。3.查询养老保险缴费记录：通过社保部门查询您2008年参加正式公益工作后的养老保险缴费记录，确认缴费年限，并了解临时工期间是否存在单位未缴或视同缴费的情况。4.咨询原单位或主管部门：若原单位仍存在，可向原单位人事部门咨询当年临时工管理政策及养老保险缴纳情况，获取单位留存的档案材料（如临时工名册、工资发放记录等）。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和政策的适用条件，优先通过社保部门官方渠道进行认定。若对认定结果有异议，建议及时向专业律师咨询，维护自身权益。

上一篇：1987年自动离职的算工龄吗

下一篇：暂无