关于1987年自动离职是否算工龄的问题，需结合当时政策和具体情形判断。
1987年自动离职的工龄是否计算，需根据离职前的工作性质、离职原因及当时的政策文件综合确定。
1. 若存在“自动离职前属于固定工，且离职前的工作年限符合1987年当地劳动部门认可的连续工龄认定条件”：部分地区政策可能将自动离职前的连续工作年限计入工龄，但需以个人档案中记载的“固定工身份”“连续工作记录”为依据。
2. 若存在“自动离职前已转为合同制工人，且离职前的合同期内无旷工、违纪等导致工龄中断的情形”：需参考1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，合同制工人自动离职的，离职前的合同期工龄是否保留，需看单位是否按规定办理了工龄接续手续。
3. 若存在“自动离职是因单位违法（如拖欠工资、未缴纳社保）导致劳动者被迫离职”：即使是自动离职，离职前的工作年限仍可能被认定为连续工龄，需提供单位违法的证据（如工资条、信访记录）。
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针对1987年自动离职的工龄认定，需结合当时的劳动政策文件作为法律依据。
1987年处于劳动制度改革过渡期，核心依据为1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（已失效，但对1987年的情形仍具历史效力）。该规定第二十六条明确：“劳动合同制工人的工龄，应以其在本单位连续工作的时间计算。” 同时，1982年劳动人事部《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》等配套政策指出，固定工自动离职的，若离职前的工作年限符合“连续且无违纪中断”条件，部分地区可保留工龄。结合问题，若1987年自动离职前为固定工且档案有连续工作记录，或为合同制工人且单位未因自动离职注销工龄，则离职前的年限可计入工龄；若因违纪自动离职且单位按当时规定注销工龄，则不计入。
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1987年自动离职的工龄认定中，存在一些常见的错误操作需避免：
1. 忽视档案调取的时效性：部分人认为自动离职后档案已失效，未及时调取，导致原单位破产或档案丢失，无法提供核心证明。例如，原单位1990年破产，2023年才去调取档案，发现档案已被销毁，无法证明1987年的工作经历。
2. 仅凭口头陈述主张工龄：部分人仅通过同事口头证明或自己的工作回忆主张工龄，未提供书面证据，社保部门通常不认可此类“无载体”的证明。例如，仅提供3名同事的证言，未提供工资条或工作证，社保部门以“证据不足”驳回工龄认定申请。
3. 错过行政复议或诉讼时效：部分人对社保部门的工龄认定结果有异议，但未在规定时间内申请复议或诉讼，导致权益无法通过法律途径救济。例如，2022年收到不认可工龄的通知，2024年才申请复议，已超过60日的复议时效。
若您在工龄认定中遇到上述错误操作的困扰，或对证据收集、时效计算有疑问，建议进一步咨询专业律师，避免权益受损。
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1987年自动离职的工龄认定可能存在以下法律风险点：
1. 档案缺失导致工龄无法认定的风险：若1987年自动离职后，原单位未按规定保管档案，或个人未及时转移档案，导致档案丢失或关键页缺失（如“连续工龄记载页”），社保部门可能因“无有效证据”拒绝认定工龄。例如，原单位将1987年的职工档案与其他材料混放，2023年调取时发现“离职前工作年限”页已遗失，社保部门无法认可该段工龄。
2. 政策适用不明确导致的经济损失风险：1987年劳动政策存在地区差异，部分地区对“自动离职工龄是否保留”的规定不统一，若未咨询当地社保部门直接按“全国通用政策”主张，可能导致工龄认定错误，进而影响退休金计算。例如，某地区1987年规定“固定工自动离职的，离职前工龄保留”，但个人未咨询当地政策，按“合同制工人自动离职工龄不保留”的规定放弃主张，导致退休金每月少领200元。

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