健康证报销的处理可能受一些特殊情况影响，需要具体问题具体分析。
1. 行业特殊规定：部分行业（如食品生产、餐饮服务）根据《食品安全法》要求从业人员必须持有健康证，若公司未明确报销政策，可能基于行业规定承担费用，此时向领导沟通时可提及行业要求，增加报销成功率。
2. 公司曾承诺报销但未履行：若公司在招聘时口头承诺报销健康证费用，或在员工手册中曾有相关规定但未更新，您可收集相关证据（如招聘时的聊天记录、旧版员工手册），向领导说明情况，要求公司履行承诺。
3. 健康证用于多个岗位：若您的健康证不仅用于当前公司岗位，还用于其他兼职工作，公司可能仅承担部分费用，或要求您提供健康证仅用于本公司工作的证明，此时需与领导协商费用分摊方式。
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针对健康证报销问题，我们可以从法律角度分析其依据，尤其是劳动合同相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款。若劳动合同中约定公司报销健康证费用，该约定对双方具有法律约束力，公司应按约履行。同时，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循公平原则，若健康证是员工履行工作职责的必要前提（如餐饮、医疗行业），即使合同未明确约定，公司也可能基于公平原则承担费用。因此，若您的健康证是岗位必需，且有合同或政策支持，向领导提出报销具有法律依据，公司应予以报销。
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您问的是健康证报销怎么和领导说，首先需要明确健康证费用是否属于公司报销范围，这是沟通的前提。
健康证报销是否能成功，核心取决于公司政策和劳动合同约定。
1. 若劳动合同中明确约定公司承担健康证费用：可直接依据合同条款向领导提出报销申请，说明合同约定的内容。
2. 若公司内部政策文件规定健康证费用可报销：整理好政策文件，向领导说明公司政策要求，同时提交费用凭证。
3. 若劳动合同和公司政策均无明确约定：需先向领导说明健康证是从事岗位工作的必要条件，请求公司考虑报销，或协商费用承担方式。
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健康证报销过程中可能存在一些法律风险，需要提前了解并规避。
1. 证据链缺失风险：若您主张公司应报销健康证费用，但无法提供劳动合同、公司政策文件或费用收据，可能无法证明公司有报销义务。例如，您口头向领导提出报销，领导口头同意，但后续公司以无书面证据为由拒绝，您将难以维权。
2. 劳动争议时效风险：若公司拒绝报销，您认为自身权益受损，需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。例如，您2023年1月办理健康证，公司拒绝报销，您直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

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