领失业金期间找到工作却不缴纳社保，这种行为不合法。这既会导致失业金领取资格终止，也涉及用人单位的社保缴纳义务，具体分情况说明：1.若您在领失业金期间入职并与单位建立劳动关系，根据《失业保险条例》第十五条，属于“重新就业”，需停止领取失业金。若继续领取，可能构成冒领，面临退还和罚款风险。同时，用人单位必须依法为您缴纳社保，即便您在领失业金，其拒绝缴纳的行为违法。2.若新工作是非全日制用工，根据规定，非全日制从业人员可参加养老和医疗保险（个人缴纳），但用人单位需缴纳工伤保险。即使如此，只要存在劳动关系，单位仍需缴纳工伤保险，不能完全不交社保。3.若与新单位仅为劳务关系（如兼职提供一次性服务），双方无劳动法意义上的社保缴纳义务。但需确认是否构成实质就业，若构成，仍需停止领取失业金。
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领失业金期间找到工作却不缴纳社保，可能面临以下法律风险，通过实例说明：1.用人单位可能被责令补缴社保并加收滞纳金。例如，您与单位签订劳动合同后，单位以“您在领失业金、社保账户冻结”为由，超30日未办理社保登记和缴费，社保行政部门接到投诉后，会责令限期补缴，并从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金。2.个人可能因冒领失业金被要求退还并罚款。比如，您入职后单位未缴纳社保，您也未向社保机构报告就业情况，继续领取3个月失业金（共1.2万元）。社保机构核查后会下达《失业保险金追缴通知书》，要求退还1.2万元，拒不退还将被罚款。
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领失业金期间找到工作却不缴纳社保，处理时需注意以下特殊或例外情形：1.新工作是非全日制用工且仅未缴纳养老和医疗保险。根据《社会保险法》，非全日制从业人员可个人缴纳养老和医疗保险，单位需缴纳工伤保险。若您的新工作符合“每天≤4小时、每周累计≤24小时”的非全日制标准，单位仅未缴纳养老和医疗保险但缴纳了工伤保险，这种情况处理方式与全日制用工不同（单位未缴工伤保险仍违法），您可选择是否个人缴纳养老和医疗保险。2.用人单位因经营困难申请缓缴社保。若单位确因经营困难向社保部门申请缓缴并获批准，在缓缴期间未缴纳社保，不构成故意违法，缓缴期满后单位会补缴。但需确认单位是否真正获得缓缴批准，避免被恶意拖欠。3.与新单位属于劳务关系而非劳动关系。若您提供的是一次性独立劳务服务，双方签订劳务合同而非劳动合同，不存在劳动关系，单位无需缴纳社保。但需判断是否“名为劳务实为劳动关系”（如接受管理、按月领固定工资等），若存在则单位仍需缴纳社保。
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领失业金期间找到工作却不缴纳社保的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”包括所有与单位建立劳动关系的劳动者，无论是否领取失业金。因此，找到工作后，只要建立劳动关系，单位就必须缴纳社保，不交即违法。同时，《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业金期间“重新就业的”，应停止领取。找到工作并建立劳动关系即属于“重新就业”，继续领取失业金则违反该条例。综上，单位不交社保违反《社会保险法》第五十八条，个人继续领取失业金违反《失业保险条例》第十五条，整体行为不合法。

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