员工对岗位及薪资有异议的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 用人单位经营困难：若用人单位因经营困难导致暂时无法足额支付薪资，员工可与单位协商延期支付或制定还款计划，此时直接申请仲裁可能无法实际解决问题，需考虑单位的实际情况。
2. 双方对薪资约定存在理解差异：例如劳动合同中薪资约定不明确，双方对薪资构成有不同理解，此时需要通过补充协议或第三方调解来明确约定，否则可能导致争议难以解决。
3. 员工存在绩效问题：若单位以员工绩效不达标为由调整薪资，员工需提供绩效达标的证据，否则可能无法主张薪资异议，需先解决绩效争议。
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员工对岗位及薪资有异议的处理方式，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条进一步明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。员工对岗位及薪资有异议属于劳动争议范畴，因此可先与用人单位协商，协商不成按上述法律规定的途径解决，以维护自身合法权益。
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员工对岗位及薪资有异议时，可先通过与用人单位沟通协商解决，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
员工对岗位及薪资有异议，首选与用人单位沟通协商，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
1. 若存在岗位异议：如用人单位未经协商擅自调岗，员工可要求单位说明调岗依据，若不符合合同约定或法律规定，可拒绝调岗并要求恢复原岗位。
2. 若存在薪资异议：如实际发放薪资与合同约定不符，员工可先核对工资条、银行流水等凭证，再与单位沟通，要求补足差额。
3. 若协商不成：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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员工对岗位及薪资有异议时，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头提出薪资异议，但无法提供劳动合同、工资条等书面证据，导致在仲裁或诉讼中无法证明薪资约定，从而无法获得支持。
2. 诉讼时效过期风险：若员工在知道薪资差异后的一年后才申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，可能因超过时效而被驳回申请，无法追讨欠薪。

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