试用期离职提前三天是否合法？答案是：在符合法定条件下，提前3天通知离职是合法的。具体分以下情况说明：
1. 普通企业试用期内，劳动者提前3日通知（书面或口头，建议书面留证）即可解除合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的权利，单位不得以未找到接替人员为由拒绝。
2. 若劳动合同对试用期离职通知期有特别约定（如提前5天/1周），且不违反法律法规强制性规定，则需按约定执行。但约定期限不得长于法定最长期限，且需是双方真实意思表示。
3. 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等违法行为，即使试用期内，劳动者可立即离职并要求经济补偿，无需提前3天通知。
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试用期离职提前3天，存在哪些法律风险？举例说明如下：
1. 口头通知无证据的风险：如仅口头告知主管离职，未保留证据，单位可能否认收到通知，甚至以旷工为由辞退并拒开离职证明。例如，小王口头说3天后离职，未提交书面通知，到期未到岗被单位辞退。
2. 未妥善交接的索赔风险：若离职时未完成工作交接（如未移交客户资料），导致单位损失，可能依据《劳动合同法》第九十条被索赔。例如，小李离职未交接重要资料，造成公司几万元损失，被要求赔偿。
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试用期离职常见错误操作有哪些？
1. 仅口头通知且无证据：部分劳动者认为试用期离职简单，仅口头告知，不书面通知也不保留证据。一旦单位否认收到通知，可能无法证明已提前3日通知，影响离职手续办理。
2. 擅自离职未交接：提交离职通知后，未协商交接事宜，未完成交接就直接走人。这可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
3. 忽视合同特殊约定：若劳动合同对试用期离职有合法特殊约定（如提前5天），劳动者仍只提前3天通知，可能构成违约，单位可依约追责。
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试用期离职提前3天的法律依据是什么？
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 普通企业试用期员工，无单位违法行为时，提前3日通知即合法，单位不得拒绝。
- “3日”是法定期限，单位不能通过制度或合同延长。
- 通知到达单位后即生效，无需单位批准，离职行为合法有效。

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