试用半个月被公司辞退且没签劳动合同时，有些错误操作可能会影响维权，需要避免。1.不及时收集和保存证据：有些劳动者认为工作时间短，没有重视证据收集，导致后期维权时无法证明事实劳动关系，这会使维权变得困难。2.与公司发生冲突时采取过激行为：如在公司吵闹、损坏公司财物等，不仅不能解决问题，还可能承担相应的法律责任，对自身维权不利。3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能会丧失胜诉权。如果您在维权过程中不确定如何避免这些错误，或者已经出现类似情况，建议进一步向律师咨询。
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关于试用半个月被公司辞退且没签劳动合同能否得到赔偿，答案是可以要求赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在事实劳动关系，且公司无合法理由辞退：即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、工资支付凭证等），公司无故辞退员工，员工有权要求赔偿。2.若公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件而辞退：此时公司辞退行为合法，员工可能无法获得赔偿，但仍有权要求支付实际工作期间的工资。可以要求赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在事实劳动关系，且公司无合法理由辞退：即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、工资支付凭证等），公司无故辞退员工，员工有权要求赔偿。2.若公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件而辞退：此时公司辞退行为合法，员工可能无法获得赔偿，但仍有权要求支付实际工作期间的工资。
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在处理试用半个月被公司辞退且没签劳动合同的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.如果用人单位能够证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：这种情况下，用人单位可能减轻或免除赔偿责任。因为根据相关规定，若用人单位已履行签订劳动合同的义务，是劳动者自身原因导致未签订，用人单位无需支付未签劳动合同的二倍工资等赔偿。2.如果员工自愿离职或存在严重过错：若员工是自己主动提出离职，或者在工作中存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等严重过错，公司辞退员工是合法的，员工可能无法获得赔偿。
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对于试用半个月被公司辞退且没签劳动合同能否得到赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在试用半个月的情况下，由于用工时间未满一个月，该条款关于二倍工资的规定暂不适用。但这并不意味着劳动者没有赔偿请求权。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司违法辞退，劳动者可要求支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

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