被诱导签了自愿离职申请，其法律效力需依据相关法律判断。以下结合具体法律条文为您分析：法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条。该条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”在您被诱导签自愿离职申请的情况中，若公司存在欺诈行为，即故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使您在违背真实意愿的情况下签署，那么该自愿离职申请符合上述法律规定中劳动合同无效的情形。因此，您有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该离职申请无效。
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被诱导签了自愿离职申请后，有些行为可能会对您的维权造成不利影响。以下是常见的错误操作：1.签署后立即销毁或丢弃相关文件：有些劳动者认为签了自愿离职申请就无法挽回，便将协议等文件丢弃，导致后续维权时缺乏关键证据，难以证明被诱导的事实。2.与公司发生激烈冲突或自行旷工：采取过激行为可能使自己陷入不利境地，公司可能以此为由主张您违反规章制度，影响您维权的主张。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在知道被诱导后超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题丧失胜诉权。为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您尽快联系律师获取专业指导。
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被诱导签了自愿离职申请的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.如果能够证明公司存在系统性欺诈行为，即公司对多名员工都采取了类似的诱导手段签署自愿离职申请，这可能会引起劳动监察部门的关注，甚至可能引发集体诉讼，案件处理会更受重视，维权成功的可能性也可能增加。2.若您在签署自愿离职申请后已经与新的用人单位建立了劳动关系，可能会对恢复与原公司的劳动关系这一诉求产生影响。因为仲裁委或法院可能会考虑到劳动关系的实际履行情况以及新的就业状态，从而更倾向于判决原公司给予经济赔偿而非恢复劳动关系。
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被诱导签了自愿离职申请可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺乏直接证明公司欺诈行为的证据，可能导致维权失败。例如，您声称被诱导，但仅有口头陈述，没有录音、邮件等书面或电子证据，公司又否认诱导行为，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的请求。2.经济损失风险：若离职协议被认定为有效，您可能失去应得的经济补偿金、未休年假工资等。比如，您在公司工作了五年，本应获得五个月工资的经济补偿金，但因签署了自愿离职申请，可能无法获得这笔补偿。

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