事业单位员工生病是否会被开除，需结合具体情形判断。若存在以下情况，处理方式各异：1.员工提供正规医疗机构证明并按规定请假，单位一般不得随意解除劳动合同。2.病假时长超单位制度允许范围且无合理续假理由，单位可依据内部规定处理。3.长期患病且医疗期满后，既不能从事原工作也无法胜任单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。4.未按规定请假或未提供有效医疗证明，可能被认定为旷工，单位可依规章制度处理，情节严重者或被开除。5.单位若未遵循法定程序解除劳动合同，即便员工存在病假问题，也可能构成违法解除，员工有权依法维权。
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事业单位员工生病时，可能面临的法律风险主要有：1、医疗期满后被合法解除劳动合同：比如某员工因重病连续休病假6个月，单位依据其工龄给予3个月医疗期，期满后员工仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，且无需支付违法解除赔偿金。2、因未提供医疗证明被认定为旷工：例如某员工轻微感冒未就医，也未向单位提交任何证明材料便直接缺勤数日，单位可依据考勤制度将其视为旷工，严重时或被解除劳动合同。以上案例表明，员工生病期间若未依法依规履行请假手续、提供医疗证明，可能面临被解除劳动合同、停发工资等法律风险，务必加以注意。
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事业单位员工生病期间，若处理不当可能引发不利后果：1、未提交医疗证明即缺勤：部分员工因病未及时就医或未向单位提交有效医疗证明就直接缺勤，可能被单位视为旷工，进而影响工资发放甚至受到处分。2、未按单位流程请假：有些员工虽生病但未按单位规定流程请假，如未填写书面请假单、未向直属领导报备等，会导致单位不认可其病假，影响权益保障。3、忽视单位催告通知：部分员工在长期病假后未及时回应单位关于提供医疗证明或返岗的通知，可能被单位认定为自动离职或严重违纪，从而面临解除劳动合同的风险。如您遇到类似情况或已被单位警告、处分，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，以避免进一步的法律风险。
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事业单位员工生病是否会被开除，还可能受以下特殊情况影响：1、单位未按规定程序解除劳动合同：即便员工病假超过医疗期，若单位未提前30日书面通知或支付一个月工资，也未经过工会等程序，解除行为可能被认定为违法，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金。2、员工提供虚假医疗证明：若员工通过不正当手段获取病假证明，如伪造医院印章、虚构病情等，单位可依据内部规章制度认定其行为严重违纪，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。3、单位存在歧视性或报复性开除行为：例如员工因病请假后，单位出于其他目的恶意解除劳动合同，即使表面符合解除条件，也可能被认定为违法解除，员工可依法维护自身权益。综上，上述特殊情况可能直接影响员工是否会被开除以及能否获得相应赔偿，建议在遇到类似情况时谨慎应对。

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