拖欠20年工资，需通过法律途径解决，但需注意诉讼时效。《中华人民共和国民法典》规定，拖欠工资的诉讼时效为三年，自知道或应知道权利受损之日起计算。若不及时处理，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法追回被拖欠的工资。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接且成本最低的方式。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助达成和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可在规定时效内向法院提起诉讼，通过法律程序维权。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商或申请调解；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。

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