您咨询的上班三年未交社保未签合同辞职索赔问题，核心可主张的赔偿包括经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资差额（部分）。以下分情况说明：
1. 若您以“未依法缴纳社保”为由主动辞职：可主张经济补偿金，标准为3个月工资（工作满3年）；同时，因未签合同已超过1年仲裁时效，二倍工资差额可能无法获得支持。
2. 若您未明确以“未交社保”为由辞职：可能无法主张经济补偿金，但仍可要求用人单位补缴社保（不受仲裁时效限制）。
3. 若用人单位存在其他违法情形（如拖欠工资）：可结合该情形主张经济补偿金，计算方式同上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您上班三年未交社保未签合同辞职索赔的问题，以下列举法律风险点：
1. 经济补偿金主张不被支持的风险：若您辞职时未明确以“未交社保”为由，或无法证明劳动关系，用人单位可能抗辩您因个人原因辞职，导致经济补偿金主张失败。例如：您仅口头说“不想干了”，用人单位提供您的辞职申请（未提社保），仲裁委可能不支持经济补偿金。
2. 社保补缴无法落实的风险：若用人单位已注销或无缴费能力，即使劳动监察部门责令补缴，也可能无法实际执行，导致您无法享受社保待遇。例如：用人单位因经营不善倒闭，账户无资金，社保补缴可能无法完成。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您上班三年未交社保未签合同辞职索赔的问题，以下结合法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。您工作三年，经济补偿金为3个月工资（每满一年支付一个月工资）。关于未签劳动合同的二倍工资，根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资，但仲裁时效为一年，您已工作三年，该主张可能因超过时效不被支持。综上，您可主张3个月工资的经济补偿金，补缴社保，二倍工资差额可能无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您上班三年未交社保未签合同辞职索赔的问题，以下列举特殊情况或例外情形：
1. 您自愿签署放弃社保协议：若您曾签署自愿放弃社保的书面协议，用人单位可能以此抗辩“未交社保系您自愿”，但该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可主张经济补偿金和补缴社保，但仲裁委可能会考虑您的过错，对经济补偿金金额进行调整。
2. 用人单位已部分补缴社保：若用人单位仅补缴了部分月份社保，您仍可主张剩余月份的补缴，并以“未依法足额缴纳社保”为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金（经济补偿金计算不受影响）。
3. 您存在严重违反规章制度情形：若您在工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能以此为由抗辩，主张无需支付经济补偿金，仲裁委将结合具体情况判断您的过错是否影响经济补偿金的支付。

上一篇：70岁以上驾照体检流程

下一篇：暂无