领导泄露工资奖金信息的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 若公司规章制度明确工资奖金信息为公开信息，领导的泄露行为可能不违法。此时，因公司规定已将该信息定为公开内容，领导行为符合公司制度，员工难以以此为由主张权利。
2. 若领导为配合税务、劳动监察等部门调查而泄露信息，其行为可能具有合法性。这是领导履行配合调查义务，通常不被认定为违法，员工应理解配合调查的必要性。
3. 若员工曾同意领导公开其工资奖金信息，领导的泄露行为不构成违法。此时员工的同意是合法基础，员工不能再以此追究领导责任。
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判断领导泄露工资奖金信息是否违法，需结合具体情况。其可能涉及违法，具体需综合泄露场景、范围及后果分析：
- 若领导在工作场合非因工作需要，擅自向其他员工公开特定员工的工资奖金信息，可能侵犯员工隐私权。因工资奖金信息属个人隐私，领导作为管理者未经同意泄露，可能违反《民法典》隐私权保护规定。
- 若领导为执行公司合法有效的薪资保密制度，在合理范围内向相关部门或人员披露（如向人力资源部门提供必要信息用于核算薪酬），一般不违法。
- 若领导泄露工资奖金信息导致员工名誉受损、遭受歧视或其他损害，员工有权要求领导承担赔礼道歉、消除影响等民事责任。
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判断领导泄露工资奖金信息是否违法，可依据相关法律法规分析。以下结合具体法律规定，为违法性判断提供依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”工资奖金信息属员工私密信息，领导未经员工同意泄露，即属以泄露方式侵害他人隐私权的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条款强调用人单位与劳动者在劳动报酬方面的知情权与告知义务，但未赋予领导随意泄露员工工资奖金信息的权利。综上，领导泄露工资奖金信息在一般情况下可能违反《民法典》关于隐私权保护的规定。

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