您的问题可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 您与老板约定了服务期：若您接受了公司提供的专项培训并约定了服务期，未到期离职需承担违约责任，但老板仍无权强制留您，仅能要求您支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用。
2. 您掌握公司核心机密未完成交接：若您离职可能导致公司核心机密泄露，老板可要求您完成保密交接，但需在合理范围内，且不能以此为由无限期阻拦，应在您提出离职后的30日内完成交接事宜。
3. 您属于特殊岗位需办理行业许可注销：如您是财务人员需办理税务登记注销，老板可要求您配合办理，但需与您协商时间，不能以此为由不让走，否则仍属违法。
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针对您的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 口头通知后直接离职：仅口头说离职，未保留书面证据，老板可能否认您的通知行为，导致您维权缺乏依据。
2. 因老板阻拦而放弃离职：误以为老板不让走就无法离职，错失合法解除劳动关系的机会，还可能继续遭受权益侵害。
3. 离职时未交接工作：未按规定办理工作交接，老板可能以此为由拖欠工资或索赔，即使老板违法不让走，您也需履行基本交接义务。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对您“未签合同辞职老板未招人不让走是否违法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（现行有效）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者无理由预告解除权，无需用人单位同意。您未签合同不影响劳动关系的成立，只要您按规定提前通知，老板以未招人为由不让走，违反了上述法条对劳动者离职权利的保障。
同时，若老板存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保），您可依据该条立即解除劳动合同，老板阻拦则进一步违反法律规定。综上，老板的行为不符合法律要求，属于违法行为。
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您的问题中可能涉及以下法律风险点：
1. 工资拖欠风险：老板不让走的同时，可能拖欠您未结算的工资。例如，您按规定提前通知后，老板以未招到人为由拒绝支付最后一个月工资，您需通过仲裁或诉讼维权。
2. 名誉损害风险：老板可能在公司内部或行业内散布您“擅自离职”的不实言论，影响您的职业声誉。例如，您合法离职后，老板向新单位污蔑您“恶意旷工”，给您造成名誉损失。

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