临时工期已满，公司不让辞职，可依据法律条文分析处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若临时工签订书面合同，应按约定履行辞职程序；未明确约定的，参照上述法律规定提前通知。
同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即行终止。若临时工合同期已满，公司拒绝离职的，劳动者有权依法终止劳动关系。
综上，若合同期满或提前通知后公司仍阻挠，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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临时工期结束后公司不让辞职，需根据具体情况处理。
临时工辞职通常依合同或法律规定：
1. 有书面劳动合同：按合同约定的辞职通知期限提前告知用人单位；
2. 无书面合同但存在事实劳动关系：参照《劳动合同法》一般劳动关系处理原则，提前通知；
3. 用人单位同意即时离职：可协商一致解除，无需通知；
4. 用人单位存在违法情形（如拖欠工资、强迫劳动等）：依据《劳动合同法》第三十八条可即时解除合同。
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临时工期已满公司不让辞职，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位违法：如拖欠工资、强迫加班或未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，并可主张经济补偿；
2. 劳动者违约：如未完成合同任务、造成公司损失等，公司有权要求承担责任，可能拒绝辞职或延迟结算工资；
3. 合同条款模糊：若合同未明确辞职程序或期限，需结合事实劳动关系及证据综合判断，易引发争议。
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临时工期结束公司不让辞职，可能面临以下法律风险：
1. 工资结算风险：未按程序辞职可能被公司以“未履行通知义务”为由拒发最后一个月工资。例如，某临时工未提前通知离职，公司扣发工资，劳动者维权难度较大；
2. 诉讼时效风险：用人单位侵犯权益（如拒付工资）时，劳动者需在一年内申请劳动仲裁，逾期可能因超时效丧失胜诉权。例如，某临时工离职半年后发现工资未结清，因超仲裁时效维权困难。

（注：各文本已按要求调整句式、优化节奏，保持核心信息与专业语调，无引用内容改动，“建议咨询专业律师”类表述调整为“可通过劳动仲裁或诉讼”等合规表述。）

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