没签劳动合同自动离职要回工资，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“自动离职致损”拒付工资：若单位声称因你突然离职造成生产中断、订单损失等并拒发工资，你需举证证明离职未造成损失，否则可能被克扣工资。
2、证据不足难认定劳动关系：若你仅能提供少量模糊证据（如无备注工资的转账记录、无法核实的证人证言等），而单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能无法认定劳动关系，导致无法要回工资。
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没签劳动合同自动离职，工资是可以要回的。具体分情况说明：
若单位拖欠工资，即使自动离职，你仍有权要求支付实际工作期间的劳动报酬。
若单位拒绝支付工资，你可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
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没签劳动合同自动离职能否要回工资，法律有明确依据。结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款虽主要规定未签合同的双倍工资，但也表明事实劳动关系中劳动者的劳动报酬受法律保护。自动离职的情况下，只要你能证明实际提供了劳动，单位就应按实际工作时间支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，单位应在当日结清工资。因此，没签劳动合同自动离职，你有权要回实际工作期间的工资。
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没签劳动合同自动离职要回工资，可能受以下特殊情形影响：
1、离职前存在严重违规行为：若你自动离职前有旷工多日、违反规程造成重大损失等严重违规行为，单位可能依据规章制度扣除部分工资赔偿损失，影响最终可获工资数额。
2、单位能证明你拒签合同：若单位有充分证据证明，在你入职后一个月内曾书面通知你签合同，但你无正当理由拒绝，单位无需支付未签合同的双倍工资差额，但需支付实际工作工资，不过你维权时可能因单位抗辩增加难度。
3、离职后达成工资支付协议：若你自动离职后与单位就工资支付达成书面协议（约定了金额和时间），你需按协议主张工资，不能随意要求增加。

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