在“提前离职没签合同”时，劳动者常因法律认知不足出现错误操作，以下是常见错误及后果：
1、擅自离职未通知：部分劳动者误以为没签合同可随时离职，未提前30日书面通知（试用期提前3日），这可能造成单位生产经营损失，需承担赔偿责任，自身权益反而受损。
2、忽视证据收集：离职时不保留工资支付记录、考勤记录等劳动关系证明，后续主张未签劳动合同二倍工资时，因无法证明劳动关系，仲裁或诉讼请求将不被支持，错失维权机会。
3、超过仲裁时效主张：一些劳动者离职后许久才想起主张赔偿，但根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超过时效将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
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“提前离职没签合同”会带来法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明工作10个月未签合同，离职2年后才主张二倍工资赔偿，此时已过仲裁时效，仲裁委不予受理，他无法通过法律途径获赔。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据，主张可能不被支持。比如，小红在小餐馆工作未签合同，离职后只能提供同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，餐馆又否认劳动关系，小红因证据不足，仲裁请求很可能不被支持。
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“提前离职没签合同”的处理受特殊情况影响，以下详细说明：
1、劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明已书面提供劳动合同，而劳动者拒绝签订（如小王入职1个月内公司书面通知其签合同，小王因个人原因拒绝并书面说明），此时用人单位无需支付二倍工资。小王提前离职主张赔偿时，公司可据此抗辩。
2、用人单位终止劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，若书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿后，无需支付二倍工资。例如，小李入职2个月拒绝签合同，公司书面终止劳动关系并支付经济补偿，小李离职后再主张二倍工资，公司无需支付。
3、劳动关系存续不足1个月：若劳动者入职未满1个月就提前离职（如小张入职20天离职），用人单位尚未超过法定1个月签约期限，无需承担未签劳动合同责任，小张主张二倍工资赔偿将不被支持。
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关于“提前离职没签合同违法吗”，未签劳动合同的责任主要在用人单位，但劳动者提前离职是否违法需结合具体情况判断：
劳动者提前离职本身不违法，但需提前通知用人单位；未签劳动合同的责任主要在用人单位。
若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资；若劳动者提前离职未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

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