临时工被辞退后，若工资支付不及时或处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠导致的经济损失风险：例如，某临时工被辞退后，用人单位以“资金周转困难”为由拖欠工资3个月，导致其无法支付房租、生活费等基本开支，造成生活困境；若后续通过仲裁维权，虽可追回工资，但期间的经济损失难以弥补。
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，某临时工未签订劳动合同，辞退时未索要工资结算单，仅能提供微信聊天记录证明工作事实，但聊天记录未明确工资数额，用人单位否认拖欠工资，最终因证据不足，仲裁请求未获支持。
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临时工被辞退后工资应及时支付的法律依据，主要源于《劳动法》对劳动者取得劳动报酬权的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 临时工作为劳动者，其取得劳动报酬的权利受法律平等保护。辞退属于劳动关系解除的情形，用人单位应在解除时一次性支付工资，这是保障临时工取得劳动报酬权的直接体现。若用人单位拖延支付，临时工可依据该条款主张权利，要求立即结清工资。
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临时工被辞退后工资的支付时间有明确法律规定，并非由用人单位随意决定。以下为您分情况说明具体支付要求：
临时工被辞退后，工资应在解除劳动关系时一次性结清。

1. 若双方签订书面劳动合同且约定了工资支付时间：需优先按合同约定执行，但约定时间不得晚于解除劳动关系后的合理期限（通常不超过离职当日）。
2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：用人单位需在辞退当日一次性支付全部未结工资，不得无故拖延。
3. 若临时工因严重违纪被辞退：即使辞退合法，用人单位仍需在解除劳动关系时结清已提供劳动对应的工资，不得克扣。
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临时工被辞退工资支付问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方为劳务关系，工资支付时间需按劳务合同约定执行，不受《劳动法》中“解除时结清”的限制，可能约定为项目结束后支付，此时需依据合同主张权利。
2. 临时工因工作失误给用人单位造成经济损失：用人单位可按劳动合同约定扣除工资赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需在辞退时明确扣除金额和依据，不得随意克扣。
3. 用人单位因破产、经营困难无法立即支付工资：此时临时工需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中受偿，但可能无法立即获得全部工资，需等待破产程序推进。

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