公司四个月未发工资，员工可依法维权。具体分以下情况说明：
1. 有书面劳动合同，且能提供工资流水、工资条、工作证等劳动关系证明，可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 若公司已进入破产程序，需向破产管理人申报工资债权。依据《企业破产法》，工资债权在破产财产中优先受偿。
3. 未签书面劳动合同，但能通过其他劳动者证言、工作记录等证明事实劳动关系，同样可申请劳动仲裁主张权利。
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公司四个月没发工资时，处理过程中存在特殊情况，可能影响结果，主要有：
1. 公司进入破产程序：若公司被申请破产，需向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才清偿职工工资等债权。若财产不足，按比例分配，可能无法全额追回四个月工资。
2. 公司故意不签劳动合同：若能证明公司拖欠工资且故意不签书面合同，除要求支付拖欠工资外，还可依法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。但需注意，双倍工资赔偿有时效和计算标准限制，会影响最终赔偿金额。
3. 双方就工资支付达成协议：若之前与公司就拖欠工资问题达成过合法延期支付协议，该协议会约束工资支付时间和方式，影响通过仲裁或诉讼主张工资的时间节点和金额。
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针对公司四个月没发工资的情况，申请劳动仲裁的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求、事实和理由；（三）证据及来源、证人信息。书写困难的可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。”在此情形下，您作为劳动者，需按此规定提交包含拖欠工资事实、具体金额及相关证据的仲裁申请，仲裁委才会依法受理并支持您的工资请求。

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