工伤期间工资仅发基本工资的投诉，法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。该条款明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需停工留薪的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指受伤前正常工作时的工资及福利（含基本工资、绩效、奖金、津贴等），并非仅基本工资。您的情况违反此规定，有权要求单位补足差额；若单位拒绝，可通过法律途径维权。
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工伤期间工资仅发基本工资，您有权要求单位按原工资福利待遇支付。已认定工伤且在停工留薪期内的，依据《工伤保险条例》第三十三条，单位应按月支付原待遇（非仅基本工资）。具体处理：
1. 未完成工伤认定：需在事故发生1年内向社保部门申请，凭《工伤认定决定书》主张工资差额。
2. 停工留薪期不明确：以医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准，期间单位须按原待遇支付。
3. 单位拒不支付：可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，强制单位履行义务。
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处理工伤期间工资仅发基本工资的问题，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：超1年未申请，无法确认工伤，丧失维权前提。
2. 轻易签和解协议：未了解法定标准就签“自愿接受基本工资”协议，后续维权受限。
3. 忽视证据保存：未留存工资记录、医嘱、沟通记录等，维权时缺乏事实支撑。
建议行动前咨询专业人士，避免操作不当影响结果。
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工伤期间工资仅发基本工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 单位未缴工伤保险：所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由单位承担，可申请仲裁后强制执行。
2. 工伤认定有争议：若单位对认定结果起诉，工资支付可能暂时拖延，需以生效认定结果为准。
3. 有特殊工资约定：劳动合同约定“工伤期间按基本工资发放”因违反《工伤保险条例》第三十三条无效，仍可主张原待遇，但需在仲裁/诉讼中抗辩条款效力。

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