公司未缴纳社保时，员工错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓公司未缴社保之日起算。若长期未主张权利，超过时效后仲裁可能不被支持，错失维权机会。
2. 自愿放弃后再索赔：部分员工为短期多拿工资，与公司签订自愿放弃社保协议，之后又以此为由索赔。此类协议虽可能因违法无效，但员工过错可能被公司抗辩，影响赔偿请求。
3. 证据不足直接维权：未收集齐劳动关系证明和未缴社保证据就投诉或仲裁，易因证据不足导致维权失败，影响赔偿金额主张。若已出现上述错误或存疑问，建议及时咨询我获取解答。
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公司未缴社保时，员工维权可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 公司以“自愿放弃”拒赔：若员工曾签书面声明自愿放弃社保，之后索赔时，公司可能以此为由拒绝赔偿。尽管声明违法无效，但会增加维权难度与争议。
2. 证据不足难证未缴事实：无劳动合同、工资条等直接证据，且无法从社保局获取明确缴纳记录，难以证明未缴时间段和金额，可能因证据不足无法准确计算赔偿，影响维权效果。
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公司未缴社保的赔偿金额计算，我国法律法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未缴社保即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，劳动者因第三十八条“未依法缴纳社保”解除合同的，公司应支付经济补偿（按工作年限，满一年支付一个月工资）。这与未缴社保赔偿计算直接相关，经济补偿是赔偿的重要组成部分。
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公司未缴社保的处理还可能受特殊情形影响，以下说明：
1. 公司注销或濒临破产：公司注销后主体消失，难以追责；濒临破产时，财产可能不足以清偿债务，社保补缴或赔偿在破产清偿中顺序靠后，员工难获全额赔偿。
2. 退休返聘或兼职人员：退休返聘人员多为劳务关系，公司无社保缴纳义务；兼职人员若非全日制劳动关系，公司也无需缴纳社保，此类情形索赔通常不被支持。
3. 公司以商业保险替代社保：部分公司用商业保险替代社保，虽不能替代社保法定强制性，但公司可能以此抗辩，影响社保补缴或赔偿金额的协商与认定。

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