针对工厂计件农民工因产量提升被降单价的合法性，可依据《劳动法》相关条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”老板因产量提升单方面降单价，本质是变更计件报酬标准。首先，该条款要求“合理确定”报酬标准，产量提升若未改变劳动强度或工时，原单价本身是基于合理定额制定的，降单价会破坏“合理性”；其次，变更报酬标准属于劳动合同内容变更，需双方协商一致，老板单方面操作违反法律对“合理确定”及合同变更程序的要求。同时，若降单价后农民工收入低于当地最低工资，还违反《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。综上，老板的行为不符合法律规定。
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工厂计件农民工因产量提升被老板降单价的处理，可能受以下特殊情况影响。1.劳动合同约定“产量提升可调整单价”的情形：若合同中明确约定“当产量达到XX件以上时，单价调整为XX元”，且该约定经双方协商一致、不违反最低工资规定，则老板降单价可能合法。此时农民工需重点核查约定的合理性，若约定单价过低导致收入低于最低工资，仍可维权。2.老板能证明原劳动定额不合理的情形：若老板能提供行业数据、工时计算等证据，证明原劳动定额远低于合理水平（如行业平均产量为100件天，工厂原定额为50件天），且降单价后新的定额和单价符合法定“合理”要求，经与劳动者协商后，降单价可能被认定为合法。但需注意，协商程序必须合法，不能单方面强制调整。
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工厂计件农民工因产量提升被老板降单价，可能面临以下法律风险。1.收入持续降低的风险：若老板持续降单价，且农民工未及时维权，可能导致月收入长期低于当地最低工资标准，影响基本生活。例如：某工厂农民工原计件单价10元件，月产量500件收入5000元，老板因产量提升降为8元件，月收入降至4000元，低于当地最低工资4200元，却未及时投诉，连续3个月损失600元。2.证据链断裂的风险：若农民工未保留产量记录、工资条等证据，老板可能否认降单价行为，导致维权时因证据不足无法获得支持。例如：农民工仅口头向老板提出异议，但未保存沟通记录，老板在劳动监察调查时称“单价未变，是产量统计错误”，农民工因无证据无法反驳。
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关于工厂计件农民工因产量提升被老板降低单价是否合法的问题，需要结合具体情况分析。老板因工人产量提升单方面降低单价的行为通常不合法。1.若劳动合同或书面协议中明确约定了计件单价，且未约定“产量提升可降低单价”的条款：老板无权单方面调整单价，该行为属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则违法。2.若降低单价后，农民工的月实际收入低于当地最低工资标准：即使产量提升，老板也不能通过降单价使收入低于最低工资，违反《劳动法》最低工资保障规定。3.若老板能证明原劳动定额不合理（如远低于行业平均水平），且降单价后劳动定额和报酬标准符合法定“合理”要求：需经与劳动者协商或通过民主程序确定，否则仍可能违法。

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