签了竞业协议离职后公司不给钱，需依据《劳动合同法》进行法律适用分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若公司未按约定支付补偿金，劳动者可依据该法条主张权利。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，用人单位未按约定支付经济补偿超过三个月的，劳动者可请求解除竞业限制协议。因此，公司长期未支付补偿金时，劳动者不仅可要求支付，还可主张解除协议。此外，若竞业协议未明确约定补偿金额或限制期限不合理，协议可能无效。综上，该法律体系既保障了劳动者的权利，也明确了企业的义务，确保竞业限制制度合法合理运行。
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签了竞业协议离职后公司不给钱，劳动者有权要求支付补偿金或主张协议无效。具体权利如下：
1. 公司未按协议约定支付竞业限制补偿金，劳动者可依法要求支付；
2. 公司长期未支付且无合理理由，劳动者可主张解除竞业限制协议；
3. 若竞业协议存在法律瑕疵（如未约定补偿金额、限制范围过宽等），协议可能被认定为无效；
4. 若劳动者未履行竞业义务，公司可拒绝支付补偿金，甚至追究违约责任；
5. 若公司因经营困难暂时无法支付，可与劳动者协商延期或分期支付；
6. 若双方曾口头约定补偿金但无书面记录，可能存在举证困难，需结合实际履行情况判断协议效力。
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签了竞业协议离职后公司不给钱，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在公司未支付补偿金后超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持，例如某员工离职两年后才提出仲裁，法院可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供竞业协议原件、工资条、银行流水等证据，可能无法证明公司未支付补偿金的事实，从而败诉，例如某员工声称公司未支付补偿金，却无法提供协议文本，最终法院不予支持；
3. 违约责任风险：若竞业协议合法有效，而劳动者在未通过法律程序解除协议的情况下擅自从事竞业活动，可能面临违约金赔偿甚至诉讼，例如某员工在未确认协议无效的情况下入职竞争对手，被原公司起诉并被判赔偿违约金。以上风险均可能对劳动者造成经济损失和职业影响，您可以咨询我为您提供解答，评估风险并采取合法措施。
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签了竞业协议离职后公司不给钱，常见错误操作包括：
1. 未保存竞业协议原件或复印件：很多劳动者签署协议后未妥善保管，导致后续维权时无法证明协议内容及存在；
2. 单方面宣布解除竞业协议而不履行法定程序：部分劳动者在公司未支付补偿金时直接认为协议无效，未通过法律途径确认，可能导致被追责违约；
3. 未及时主张权利，错过诉讼时效：若劳动者长期未主张权利，可能因超过仲裁时效（通常为一年）而丧失胜诉权；
4. 在未确认协议效力的情况下从事竞业活动：若协议合法有效，劳动者擅自从事竞业活动，可能面临违约金和赔偿责任。如您已发生上述行为或不确定是否违法，您可以咨询我为您提供解答，进行法律评估和指导。

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