离职时能否当天结清工资，是劳动者常关心的问题。答案是可以。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清工资。具体如下：
1. 双方离职协商一致且完成工作交接的，用人单位需在离职当天支付全部工资。
2. 若单位未依法支付工资，劳动者可通过投诉或申请劳动仲裁追讨。
3. 若双方对工资金额有争议，单位应在争议解决后及时支付应得部分。
4. 单位因特殊原因无法当天支付的，需与劳动者协商一致并明确支付时间。
5. 兼职或临时工同样适用一次性结清工资的规定。
6. 若单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者可依法追究其法律责任。
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离职工资能否当天结清，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文虽规定“按月支付”，但未禁止离职时一次性结清，反而强调了不得无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合上述法律，员工离职时，无论是否提前通知、是否协商一致解除劳动合同，用人单位均应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若单位未依法履行义务，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。因此，从法律层面看，离职工资可以且应当当天结清，除非存在特殊情形并经双方协商一致延期支付。

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