未满十八周岁打工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”-若未满16周岁：除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，其他单位招用均属违法使用童工。-若已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，用人单位招用本身不违法，但需遵守未成年工特殊保护规定，单纯打工不构成违法。
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未满十八周岁打工时，需注意以下常见错误及后果：1.隐瞒年龄打工：未满16周岁者若伪造身份打工，自身权益难保障，且用人单位与个人均可能面临法律问题。2.忽视未成年工保护：用人单位若安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，或未定期体检，将承担相应法律责任。3.未签劳动合同：无论未成年工还是用人单位，忽视签订劳动合同，在工资、工时、劳动保护等争议中，未成年人维权会因无法证明劳动关系而困难重重。若遇上述问题或其他情况，可随时咨询我，为您提供解答以规避风险。
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未满十八周岁打工是否违法，需结合具体情况判断：-年龄未满16周岁：除特殊行业经批准外，用人单位招用属违法使用童工，明确违法。-年龄已满16周岁未满18周岁：属未成年工，打工本身合法，但用人单位需遵守特殊保护规定，如不得安排矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。
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判断未满十八周岁打工是否违法，需注意以下特殊情形：1.特殊单位招用未满16周岁未成年人：文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用，且需保障其接受义务教育的权利，此时用工合法。2.工作内容违法：即使已满18周岁，若从事非法经营、诈骗等违法活动，打工行为本身违法，需承担法律责任。3.未成年工从事禁忌劳动：已满16周岁未满18周岁的未成年工，若从事法律规定的禁忌劳动，用人单位行为违法，需承担责任并影响权益保护。

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