离休干部去世后，其家属可依法享受丧葬补助金和一次性抚恤金等补偿。
离休干部去世后，家属主要可享受丧葬补助金和一次性抚恤金两项核心补偿。
1. 若离休干部属于非因工死亡（含病逝）：其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由国家或地方政策确定，资金从基本养老保险基金中支付。
2. 若离休干部死亡原因被认定为工伤：补偿标准将按工伤相关规定执行，可能包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，与非因工死亡的补偿项目和金额存在差异。
3. 若离休干部有特殊贡献（如获得过重大荣誉、对国家有突出贡献）：部分地区可能在基础补偿外给予额外的专项抚恤金或荣誉性补助。
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离休干部去世后的补偿处理可能受以下特殊情况影响：
1. 死亡原因存在争议：若离休干部的死亡原因介于工伤与非因工之间（如在返聘工作中突发疾病死亡），需先通过工伤认定程序明确性质，这会延长补偿申请的时间，且不同性质的认定结果会直接影响补偿项目和金额。
2. 政策地区差异：部分地区对离休干部的补偿标准有地方性规定，例如一线城市的丧葬补助金可能高于三四线城市，家属需以当地政策为准，避免按全国统一标准预期补偿金额。
3. 特殊贡献认定：若离休干部曾获得国家级荣誉（如“两弹一星”功勋），部分地区会给予额外的专项抚恤金，需家属主动提供相关证明并申请，否则可能错过该部分补偿。
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针对离休干部去世后的补偿，《中华人民共和国社会保险法》为核心法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
离休干部作为参加基本养老保险的人员，若其去世属于“因病或非因工死亡”，其家属可依据该条款主张丧葬补助金和抚恤金；若死亡原因被认定为工伤，则需适用《工伤保险条例》的相关规定，此时补偿项目和标准将不同于社会保险法的一般规定。综上，离休干部去世后的补偿需先明确死亡原因是否属于工伤，再对应适用不同的法律依据确定补偿内容。
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离休干部去世后，家属在申请补偿时需避免以下常见错误操作：
1. 拖延申请时间：部分家属未及时申请补偿，导致超过诉讼时效（一般为知道权利被侵害之日起1年），最终无法获得补偿。例如，家属在离休干部去世后2年才想起申请，社保部门可能以超过时效为由拒绝受理。
2. 材料准备不完整或不真实：未提供完整的离休证明、死亡证明，或提交虚假材料，导致申请被驳回。例如，仅提供复印件未提供原件，或死亡证明未明确死亡原因，社保部门无法核实身份和死亡性质。
3. 混淆补偿类型：误将非因工死亡补偿与工伤补偿的申请流程和标准混同，导致申请方向错误。例如，离休干部因工死亡，家属却按非因工死亡向社保部门申请，可能错过工伤补偿的更高标准。
若出现上述错误操作，可能影响补偿权益的实现，建议及时向律师咨询补救措施。

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