您达到退休年龄单位未通知、继续上班的情况中，可能存在以下法律风险：1.工资计算标准争议风险：例如，单位未办理退休手续却按劳务标准支付工资，导致您每月收入比原工资低2000元，您若缺乏劳动关系存续的证据，可能无法追回差额。2.社保待遇损失风险：若单位未及时办理退休手续，可能导致您延迟领取养老金，或因劳动关系终止不及时而影响社保缴纳，例如延迟3个月办理退休，您将少领3个月的养老金。
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针对您“到退休年龄单位未通知、继续上班工资怎么算”的问题，可依据相关法律规定明确工资支付依据。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，您若符合法定退休条件（如男满60周岁、女满5055周岁且连续工龄满十年），单位应及时办理退休手续。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若单位未及时办理退休手续，您继续提供劳动期间，双方仍存在劳动关系，单位需按原劳动合同约定支付工资；若劳动合同终止后形成劳务关系，则按劳务协议约定支付报酬。综上，单位未通知退休导致您继续上班的，劳动关系存续期间按原工资标准支付，劳务关系期间按约定支付。
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您达到退休年龄单位未通知、继续上班时，需避免以下常见错误操作：1.未主动确认退休状态：若您未及时询问单位是否办理退休，可能导致劳动关系与劳务关系混淆，影响工资计算标准的认定。2.未留存劳动证据：若您未保留考勤、工资条等证据，后续单位否认您继续上班的事实或拖欠工资时，您将难以举证维权。3.盲目接受单位降低工资：若单位以您已达退休年龄为由降低工资，您未提出异议或未签订书面协议，可能视为默认该工资标准，损害自身权益。这些错误操作可能导致您的工资权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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您达到退休年龄单位未通知、继续上班的处理中，存在以下特殊情况：1.您因特殊工种可提前退休：若您从事井下、高空等特殊工种，符合提前退休条件，单位未通知导致您继续上班，此时工资仍需按原劳动合同标准支付，且您可要求单位补缴提前退休期间的社保差额。2.您未提交退休申请材料：若单位未通知退休是因您未按要求提交身份证、工龄证明等材料，导致退休手续延迟，单位可能仅按原工资标准支付，但您需承担延迟办理的部分责任，影响养老金领取时间。

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