针对“厂里上班中暑了，这医药费谁来给付”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”若用人单位未提供防暑降温措施，导致员工在厂里上班中暑，即违反了该条规定，需承担医疗费用。同时，《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的。”中暑属于职业病目录中的“物理因素所致职业病”，若员工在厂里上班期间因工作原因中暑，符合工伤认定条件，用人单位需通过工伤保险基金支付医疗费用；若未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担。综上，厂里上班中暑的医药费应由用人单位负责。针对“厂里上班中暑了，这医药费谁来给付”的问题，结合实际情况，提供以下实用行动建议：1.及时申请工伤认定：在中暑发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，需携带考勤记录、医疗诊断证明、工作场所温度记录等证据，以证明中暑与厂里上班的关联性。2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其承担医疗费用，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务。3.保留相关证据：收集并保存中暑当天的考勤记录、医疗发票、工作场所的温度照片或视频、用人单位的防暑降温措施说明等，为后续维权提供依据。4.咨询专业律师：若用人单位拒绝承担责任，可咨询劳动法律师，了解具体维权流程和诉讼策略，必要时通过法律途径解决。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及自身的时间成本。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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