关于派遣工在合同期内自行离职后未获得工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：不合法，派遣工自行离职仍有权获得已提供劳动对应的工资。1.若派遣工已按约定提供劳动：即使自行离职，用工单位或劳务派遣单位也需支付实际工作天数的工资，不得因自离克扣。2.若自离给单位造成实际损失：单位可依据劳动合同约定扣除部分工资（需证明损失存在且金额合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。3.若未提前通知离职：单位可能要求承担因未交接导致的损失，但仍需支付已工作期间的工资，不能以此为由拒付全部工资。
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派遣工在处理自离后工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为自离理亏而主动放弃工资，忽视法律赋予的劳动报酬权，导致合法权益受损。2.拒绝办理工作交接：以单位未支付工资为由拒绝交接工作，可能被单位主张赔偿损失，反而陷入被动。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益被侵害起计算，逾期申请将丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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派遣工自离后工资问题可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.派遣工自愿放弃工资：若有书面声明自愿放弃自离前的工资，单位可据此拒付，但需确保声明是真实意思表示（非胁迫），否则仍可主张工资。2.单位因自离遭受实际损失：若单位能证明派遣工自离导致项目延误、设备损坏等损失，可从工资中扣除合理金额（需提供损失证明，且扣除后工资不低于最低工资），影响最终支付金额。3.用工单位与派遣单位责任划分：若用工单位未将工资支付给派遣单位，派遣工需向派遣单位主张工资，同时可将用工单位列为第三人，明确责任主体影响维权对象的选择。
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针对派遣工自离后工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确法律依据：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令。派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位将工资支付给派遣单位后，派遣单位需转付派遣工。若派遣工已提供劳动，即使自离，派遣单位或用工单位拒付工资均违反该条款。此外，第五十条规定解除劳动合同时需办理交接并支付经济补偿（若符合条件），但工资支付是独立义务，不因未交接或自离而免除。因此，派遣工自离后未获工资的情况违反法律规定，有权通过法律途径维权。

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