针对您担任被吊销的非公司经理是否影响低保申请的问题，可依据《城市居民最低生活保障条例》进行法律分析。
根据1999年10月1日起施行的《城市居民最低生活保障条例》第二条规定：“持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入……”

您担任被吊销的非公司经理时，若该公司无实际经营收入，且您未从公司获得薪酬等收入，家庭人均收入仍低于当地标准，则符合低保申请条件；若公司被吊销前的收入（如未分配利润）或您的经理薪酬计入家庭收入，导致家庭人均收入超过标准，则不符合申请条件。核心是家庭总收入是否达标，经理身份本身不直接否定资格。
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针对您担任被吊销的非公司经理申请低保的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 隐瞒公司相关收入：若您从被吊销公司获得过薪酬或公司有未结清收入，却在低保申请时隐瞒，可能被民政部门核查发现，导致申请被拒，甚至被追回已发放的低保金。
2. 未及时更新公司状态证明：未主动向民政部门提供公司吊销通知书，导致工作人员误判公司仍在经营，进而将公司潜在收入计入家庭收入，影响低保申请结果。
3. 忽视家庭共同收入认定：认为自己作为经理的收入与家庭无关，未将其计入家庭总收入，而低保审核以家庭为单位，这种认知错误会导致申请材料不符合要求。

若您已出现上述错误操作或对低保申请流程存疑，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响低保资格。
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关于您担任被吊销的非公司经理是否影响申请低保户的问题，核心取决于家庭收入是否符合当地低保标准。
担任被吊销的非公司经理是否影响申请低保户，需结合家庭收入及当地政策判断。

1. 若公司已被吊销且无实际经营收入，且家庭人均收入低于当地低保标准：此时经理身份本身不直接影响低保申请，只要家庭总收入符合条件即可申请。
2. 若公司被吊销前仍有未结清收入（如未分配利润、债权等）且计入家庭收入：若该收入导致家庭人均收入超过低保标准，则会影响低保申请。
3. 若经理从该公司获得过薪酬且该薪酬计入家庭收入：需看该薪酬是否使家庭人均收入超过低保标准，超过则影响申请。
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针对您担任被吊销的非公司经理申请低保的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 收入认定错误风险：若您未向民政部门说明公司已被吊销，工作人员可能默认公司仍在经营，将公司“潜在收入”计入家庭收入，导致家庭人均收入被高估，进而被拒绝低保申请。例如：您的公司已吊销半年，但民政部门未收到吊销证明，按公司正常经营估算收入，使您家庭收入超过标准。
2. 提供虚假材料风险：若您为通过低保申请，故意隐瞒从被吊销公司获得的薪酬，民政部门核查时发现后，不仅会取消低保资格，还可能被纳入失信名单，影响后续社会救助申请。例如：您隐瞒了公司吊销前发放的3万元年终奖金，被民政部门通过银行流水查出，导致低保资格被撤销。

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