2N赔偿的适用可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：此时属于合法解除，仅需支付N倍经济补偿金，不适用2N赔偿，若劳动者签署了协商解除协议，再主张2N赔偿将无法得到支持。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度：例如劳动者连续旷工15天（符合公司公示的规章制度），用人单位据此辞退属于合法解除，无需支付2N赔偿，甚至无需支付经济补偿金。
3. 用人单位未出具书面解除通知：若用人单位口头辞退但未提供书面证明，劳动者需收集录音、聊天记录等证据证明辞退事实，否则可能因无法证明“解除行为”存在而无法主张2N赔偿。
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关于2N赔偿包含哪些项目的问题，首先需要明确其核心构成。下面为您分情况详细说明：
2N赔偿的核心是违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍。
1. 若存在用人单位违法解除劳动合同的情形（如无理由辞退、辞退孕期女职工等）：2N赔偿仅包含按经济补偿金两倍计算的赔偿金，不额外包含工资、加班费等其他项目，经济补偿金的计算基础是劳动者在本单位的工作年限×月平均工资。
2. 若存在用人单位违法终止劳动合同的情形（如劳动合同到期后违法不续签）：2N赔偿同样以经济补偿金两倍为标准，计算方式与违法解除一致。
3. 若劳动者因自身严重违纪被合法辞退：此时不适用2N赔偿，仅可能根据实际情况获得经济补偿金（N）或无补偿。
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申请2N赔偿过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如劳动者仅持有解除通知照片（无原件），或工资流水缺失部分月份记录，用人单位可能否认违法解除或质疑工资基数，导致仲裁委无法支持2N赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：例如劳动者被违法辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，即使证据充分，也会因超过时效被驳回，无法获得任何赔偿。
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针对2N赔偿的核心构成，我们可以通过具体法律依据来进一步明确其适用规则。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年）》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 结合您的问题，2N赔偿的“N”即经济补偿金，其计算依据为第四十七条：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资（不超过本地区上年度职工月平均工资三倍）。因此2N赔偿的唯一项目是该经济补偿金的两倍，不包含其他额外项目，仅当用人单位违法解除/终止劳动合同时适用。

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